下面是这句话背后的脉络与一些分析，供你参考：
- 简要背景：卡纳瓦罗退役后主要在亚洲执教，先后带过广州恒大、天津权健、利雅得胜利，并在2019年短暂出任中国男足代理主帅；他在2016年带天津权健拿到中甲冠军、2019年带广州恒大夺得中超冠军，随后也在意大利执教过贝内文托（意乙）。
- 为何在意大利“折价”：欧洲主流话语里，亚洲联赛被默认强度/对抗性/节奏偏低；媒体与数据覆盖度不足，导致技战术成果难被横向对比；招聘市场偏好本土履历与熟人网络，跨洲际经验很难成为加分项。
- 市场信号偏差：在亚洲拿到冠军或带队提升，往往被解读为“资源优势”而非“教练增量”；即便是名帅，从亚洲回欧洲也多从短约、保级型岗位再证明自己。
- 个体因素同样重要：卡纳瓦罗在欧洲的样本期相对短且战绩一般，这会与“亚洲履历折价”叠加，进一步影响用人方评估。
- 怎样“翻译”亚洲履历：用欧洲可读的指标呈现价值（如球员身价增值、定位球/逼抢/转换效率、U23使用率与二次销售、伤病控制与轮换策略）；公开复盘技战术案例，在教练论坛/研讨会与媒体上输出方法论，缩小认知差。 
- 大势变化：随着亚冠竞争力、东亚/西亚俱乐部的数据化与资本化提升，这种“折价”在慢慢收敛，但短期内仍是现实约束。
需要我把他的完整执教时间线、关键数据与荣誉梳理成一页图/要点清单吗？